En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados y la Inteligencia Artificial promete redefinir la forma de trabajar, muchas mujeres sienten que sus oportunidades laborales se ven amenazadas. Sin embargo, frente a estos desafíos, surgen iniciativas que empoderan y abren caminos hacia un futuro profesional sólido. Laboratoria es una de ellas: un espacio pensado para mujeres resilientes que buscan un mejor trabajo, quieren crecer profesionalmente y transformar su vida paso a paso, sin sentirse solas en el proceso.
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Conectando talento, comunidad y propósito
Laboratoria no solo ofrece capacitación, sino que crea experiencias de transformación personal. Esto se desarrolla en dos etapas: la primera ayuda a conocer las propias fortalezas, clarificar metas profesionales y aprender a comunicar un perfil con seguridad; la segunda, se enfoca en fortalecer habilidades digitales y blandas, creando conexiones y herramientas que acercan a las mujeres a sus objetivos laborales.
Este enfoque va más allá de la educación técnica. Busca cerrar brechas de género históricas en América Latina, ofreciendo espacios seguros y adaptados a las necesidades reales de las mujeres.
“El trabajo invisible del cuidado sostiene nuestras economías; ignorarlo nos cuesta futuro y oportunidades. No podemos esperar a que gobiernos o la cultura cambien solos: todos debemos asumir el cuidado como prioridad. Las políticas de parentalidad no son un lujo, son infraestructura esencial”, señaló la periodista nominada al Pulitzer, Marina Lopes, quien conversó sobre la importancia de luchar por la equidad en el futuro laboral.
El futuro del trabajo no puede construirse sin hablar de equidad. En México, 7 de cada 10 mujeres sienten que tener hijos limita sus oportunidades laborales. Al mismo tiempo, las empresas con mayor diversidad de género tienen 25% más probabilidad de superar el rendimiento promedio de su industria.”
La visión de Laboratoria es clara: empoderar a más mujeres para que formen parte activa de la economía digital, reconozcan su talento y accedan a oportunidades reales que les permitan crecer con autonomía, confianza y propósito.
Tecnología y adaptación: la IA como aliada, no enemiga
La aceleración de la Inteligencia Artificial y sus implicaciones también ha sido un tema de conversación que nos compete a todas en las nuevas estructuras laborales. “Todos dicen que la IA quitará todos los trabajos. Hay alguien haciendo tu trabajo con Inteligencia Artificial’”, señalaron especialistas, destacando la urgencia de preparar a las mujeres para esta transformación. “Aprovechar estas herramientas permite que las mujeres no solo sobrevivan a los cambios, sino que lideren y transformen la forma en que trabajamos”.
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Además, se discutieron estrategias para balancear la vida laboral con la maternidad y la importancia de involucrar a los padres en el cuidado de los hijos, para que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin sacrificar su vida familiar. “El cambio verdadero requiere que hombres y mujeres compartan responsabilidades; no puede depender de uno solo ni de la cultura actual.”
“No podemos hablar del futuro laboral en México sin enfrentar la informalidad y la falta de políticas inclusivas que permitan a las mujeres desarrollarse y liderar. El cambio verdadero requiere que hombres y mujeres compartan responsabilidades; no puede depender solo de una parte ni de la cultura actual. Cuidar a los hijos es un tema social, no solo familiar, y la forma en que estructuramos este cuidado define el futuro laboral y económico del país.”
La organización demuestra que, incluso ante la incertidumbre, es posible superar el miedo frente a la tecnología y las barreras laborales. Es un recordatorio de que, aunque el mundo cambie velozmente, nunca es tarde para tomar las riendas de tu carrera y reinventar tu camino.