Las mujeres cada vez tenemos más poder en el ámbito laboral, de la política y la
educación. Aunque no debería existir una guerra de género, es claro que existe una
barrera en la que no permite que asumamos roles de liderazgo como nuestras
contrapartes masculinas, lo que contribuye a un desequilibrio.
Cada vez hay más pruebas de que tener más mujeres en puestos de alta dirección -o en cualquier equipo de trabajo- es positivo para los resultados y el crecimiento de la
empresa.
De acuerdo con un estudio realizado por la organización Internacional del Trabajo (OIT), tres de cada cuatro empresas que impulsan la participación de las mujeres en su fuerza laboral presentan entre 5 a 20 por ciento de mejoras en cuestiones de creatividad, innovación, apertura, reputación y demanda de consumidores.
Ser una mujer líder y emprendedora en un mundo dominado por hombres, no es sencillo y tiene implicaciones complejas más allá de quién es mejor.
En Nueva Mujer conversamos con Verónica Gutiérrez, Directora y Fundadora de Parentng Global, quien aseguró que a pesar de las barrera, las mujeres somos grandes líderes porque somos capaces de equilibrar nuestras habilidades personales y de liderazgo profesional para emprender.
“Las mujeres nos enfrentamos a muchísimas barreras que nos frenan en el ámbito empresarial. No es sorpresa que exista el llamado techo de cristal, seas una emprendedora o trabajes en una oficina”, explica Verónica.
“En México el 61% de las mujeres declaran que sí quieren emprender sin embargo, datos del iNEGI dicen que solo el 2.5% realmente lo están haciendo. Es una brecha, una realidad latente que no podemos dejar pasar”.
De acuerdo con Verónica, la primer barrera para muchas es el hecho de que deben
buscar la forma de ejercer la maternidad, al tiempo que deben trabajar un tiempo
completo. “Muchos hombres, por tradición, no tienen esta responsabilidad o no
están acostumbrados a tomar la rienda de las áreas del hogar o los niños”, explica.
“A pesar de ser una barrera muy arraigada, sí hay forma de mitigarla, buscando redes
de apoyo profesional y personal, además de impulsar la alternancia de roles”
Pero además de las barreras que enfrentan quienes tienen hijos, existen otras, como
lo es el acceso a la educación o capacitación adecuada. Para Verónica, sí es un problema que no todas tengan una carrera o una preparación adecuada que les proporcione ciertas herramientas . Al mismo tiempo, considera que esto no tiene por qué ser un impedimento para que sean mujeres emprendedoras.
“Si eres mujer y quieres emprender lo puedes hacer”, afirma. Por ello, es importante que una conozca cuáles son sus fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad. “Como emprendedora es importante tener trabajadas la resiliencia y la autorregulación (soft skills) para que sepas caer, levantarte y darle la vuelta a cualquier situación a la que te estás enfrentando”.
Entonces, ¿cómo es el panorama para las mujeres en el ámbito laboral y emprendedor?
A somos una sociedad con ideas muy tradicionalistas, donde las empresas continúan
poniendo a los hombres por encima de las mujeres cuando se trata de puestos ejecutivos, las nuevas generaciones están logrando un cambio de paradigma. El panorama para las mujeres emprendedoras, según Verónica, “es positivo y emocionante” porque cada vez se está demostrando que también es necesario tener mujeres a la cabeza. “Ser entrepreneur es algo que está cada vez está más arraigado.
Cuando ves que la persona al lado de ti lo hace, se vuelve algo más alcanzable, algo que tú también puedes lograr. Es una realidad que existen estigmas sociales pero hay que entender las reglas del juego”
“Muchas veces no vamos a ser tomadas en cuenta pero mientras tengamos las habilidades necesarias y además estemos seguras de lo que estamos haciendo, no habrá
problema para lograrlo”.
Mientras que aún existe la creencia de que la mujer debe cumplir ciertos roles y funciones dentro de la sociedad, es un hecho que cada vez existen más mujeres líderes en México y el mundo. “Es como una ‘cadena de favores’”, afirma Verónica.
“Busquemos apoyar a otras emprendedoras mujeres. Muchas veces lo único que
necesitamos es una oportunidad y que otros crean en nosotras. Y también hay que
estar en el lugar correcto, en el momento correcto”.
A través de Parenting Global, Verónica busca que las mujeres se apoyen en los expertos en crianza infantil que se convierten en una red de apoyo para que los niños alcancen su máximo potencial y sean capaces de enfrentarse al mundo laboral con todas las herramientas posibles.
“Parenting Global es una comunidad internacional de padres, expertos y especialistas en crianza infantil. Buscamos traer los mejores conocimientos enfocados en temas de soft skills (habilidades blandas) que deben tener nuestros hijos para que puedan alcanzar su máximo potencial y así obtener las herramientas necesarias cuando se adentren en el mundo laboral”, explica.
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