Por Paola Elgueta*
Muchas veces me han preguntado cómo vestir para una entrevista de trabajo y siempre mi respuesta es: lo más importante es tener información sobre el protocolo de la empresa, códigos de comunicación, entre otros aspectos.
Es muy distinto si eres abogada o diseñadora, claramente tendrás que vestir de forma más tradicional en el primer caso y, en el segundo, tienes mayor libertad de elegir vestuario.
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En esta ocasión vamos a hablar de códigos de vestimenta genéricos para empresas tradicionales y que pueden servir casi a todos:
Vestuario femenino
– La mejor opción es la falda o vestido. Los pantalones no son la mejor elección. Si vistes pantalones recuerda que NO pueden ser ajustados.
– NO vistas Jeans, blusas con tirantes, pantalones cortos u otro tipo de ropa muy casual.
– NO vistas con falda demasiado corta, muy ajustada o demasiado sexy.
– NO muestres demasiada piel. Olvídate de los escotes o mostrar aberturas pronunciadas, porque podría distraer la atención del entrevistador.
– El largo de la falda no debe ser más de 2 centímetros arriba de la rodilla. En cuanto a las telas, evita las brillantes, pieles y el terciopelo. brillantes y pieles. Jamás lleves tonos neón.
Los colores que debes usar
Intenta utilizar una paleta de colores neutros, gris, azul, blanca.
– Gris o azul oscuro. Son colores atractivos, especialmente para organizaciones conservadoras.
– Negro. Puede ser percibido como demasiado ‘fuerte’ para una entrevista. Si vistes negro, neutralízalo usando blanco o accesorios color pastel.
– Blanco, ivory, gris o azul claro.
• Amarillo. Es un color alegre. Da la impresión de una persona productiva y creativa.
• Rojo. Es un color muy poderoso, por lo que debes usarlo en adornos pequeños como una bufanda. Nunca lo uses en una prenda grande como una blusa, chaqueta o abrigo, puede jugar en tu contra.
– Naranjo. Un buen color para adornos que motivan la conversación.
*Consultor Senior en Imagen Corporativa. Diseñadora textil y de vestuario